Acord per la creació d’un marc laboral per als càrrecs públics de municipis petits
Un acord comú entre les principals associacions de municipis de Catalunya i els dos sindicats majoritaris, estableix les condicions de treball de càrrecs públics als municipis amb menys de 20 mil habitants. En 30 anys d'ajuntaments democràtics encara no hi havia hagut cap marc laboral que ho regulés.
Dels 221 municipis que hi ha la demarcació de Girona, només 8 tenen més de 20mil habitants, pel que significa que la majoria són municipis petits i mitjans, bona part sense un marc laboral per als treballadors dels seus ajuntaments. Per tal de regularitzar aquesta situació, les principals associacions de municipis de Catalunya i els dos sindicats majoritaris han signat un acord per a la creació d'un marc laboral comú per als ajuntaments de municipis petits. Segons el responsable d'Administració Local de la Federació de Serveis Públics de la UGT José Antonio Fernández, en el marc laboral s’indiquen “les condicions mínimes” i a partir d’aquí cada ajuntament pot millorar-les, però sempre partint d’aquest marc laboral
Aquesta falta de regulació fa que molts municipis apliquin als treballadors una sèrie de convenis vigents que no tenen res a veure amb el funcionament de l'administració local. És per aquest motiu, que aquest acord estableix uns drets mínims pels treballadors, però que alhora, conté apartats que es poden adaptar segons les necessitats de cada càrrec. Així eviten que es duguin a terme processos de negociació d'àmbit local i permeten tenir un marc laboral de referència a al treballador públic local.
Està previst que la durada d'aquest pacte sigui de tres anys, de l'1 de gener del 2015, fins al 31 de desembre del 2017. Aquest tractat, per tant, hauria d'oferir una base a aquells municipis que no disposen d'un conveni propi per ordenar les condicions de treball per al seu personal.
Dels 221 municipis que hi ha la demarcació de Girona, només 8 tenen més de 20mil habitants, pel que significa que la majoria són municipis petits i mitjans, bona part sense un marc laboral per als treballadors dels seus ajuntaments. Per tal de regularitzar aquesta situació, les principals associacions de municipis de Catalunya i els dos sindicats majoritaris han signat un acord per a la creació d'un marc laboral comú per als ajuntaments de municipis petits. Segons el responsable d'Administració Local de la Federació de Serveis Públics de la UGT José Antonio Fernández, en el marc laboral s’indiquen “les condicions mínimes” i a partir d’aquí cada ajuntament pot millorar-les, però sempre partint d’aquest marc laboral
Aquesta falta de regulació fa que molts municipis apliquin als treballadors una sèrie de convenis vigents que no tenen res a veure amb el funcionament de l'administració local. És per aquest motiu, que aquest acord estableix uns drets mínims pels treballadors, però que alhora, conté apartats que es poden adaptar segons les necessitats de cada càrrec. Així eviten que es duguin a terme processos de negociació d'àmbit local i permeten tenir un marc laboral de referència a al treballador públic local.
Està previst que la durada d'aquest pacte sigui de tres anys, de l'1 de gener del 2015, fins al 31 de desembre del 2017. Aquest tractat, per tant, hauria d'oferir una base a aquells municipis que no disposen d'un conveni propi per ordenar les condicions de treball per al seu personal.