Un pas més. Noel segueix avançant en el seu Pla d'Igualtat, que porta implementant i actualitzant des de 2007, amb l'objectiu de garantir les mateixes oportunitats per a tota la seva plantilla, validant, de manera externa, que no existeix discriminació salarial per raó de gènere.


L'empresa garrotxina s'ha convertit en una de les primeres companyies d'alimentació i la primera del sector carni a Espanya, en aconseguir una Certificació d'Auditoria Retributiva atorgada per ABS Quality Evaluations,  una de les deu certificadores internacionals més rellevants, acreditada a nivell mundial. L'obtenció d'aquesta distinció suposa que, en la companyia, la variable 'gènere' no és un determinant a l'hora de definir la retribució dels seus professionals. Aquesta fita està totalment alineada amb el Pla d'Igualtat que Noel porta impulsant.

Mònica Vidal, directora de persones i prevenció de riscos laborals del grup Noel Alimentària: "És una conseqüència de la feina feta fins ara. L'objectiu no era el premi sinó complir amb el Pla d'Igualtat, però evidentment ens sentim molt satisfets de ser la primera empresa de l'Estat que obté aquest reconeixement, és un premi".

Per garantir la correcta execució del pla i vetllar pel compliment de la seva estratègia en matèria d'igualtat, Noel compta amb agents formats específicament en aquest àmbit que garanteixen que dones i homes tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament professional, a més de promoure la integració de la perspectiva de gènere en la companyia. El Pla d'Igualtat es revisa i s’actualitza periòdicament, per tal d' adaptar-lo al creixement que porta experimentat la companyia en els darrers anys.