Després de tres setmanes de concentracions davant de l’Hospital, cinc membres del Comitè d’Empresa i cinc de la direcció han mantingut una reunió de dues hores i mitja on han assolit un principi d’acord. Durant la trobada han abordat aspectes claus com el cobrament de la retribució variable en funció dels objectius, conegudes com les DPO’s que havien enfrontat les dues parts. En aquest sentit, la direcció s’ha compromès a pagar, com a mínim, el 58% d’aquesta retribució.

Nadia Toberies, presidenta Comitè d’Empresa: El gerent ens ha explicat que el dia d'avui hi ha un 58% de retribució per les DPO’s, però estem a l’espera que la Generalitat es manifesti i aporti més finançament. I amb el patronat i sindicats s’ha acordat una puja d’1,5% dels nostres salaris i aquest increment s’hauria de pagar aquest any i s’agafaria del fons positiu del pressupost d’enguany.

Una de les reivindicacions dels professionals de l’Hospital era la sobrecàrrega de feina. En aquest sentit, els treballadors i la direcció han acordat detectar les plantes de l’hospital amb més càrrega assistencial a través d’un grup de treball integrat per membres del comitè d’empresa i de la mateixa direcció del centre.

Nadia Toberies, presidenta Comitè d’Empresa: Això serà reunir-nos i fer un grup de treball, identificar mancances de serveis i la parcialitat i tema contractual, que és el que creiem que és precari: és a dir, no pot ser que havent-hi la feina que hi ha, hi que hi hagi gent treballant només a temps parcial.

La reunió ha permès acostar postures, tot i que les dues parts discrepen sobre el menyspreu que denuncien els treballadors per part de la direcció.

Nadia Toberies, presidenta Comitè d’Empresa: Intentarem apropar postures perquè les definicions no les acabem de veure iguals i els hi aportarem una llista des del comitè, amb exemples i situacions de menyspreu que hem viscut.

Els treballadors continuaran concentrant-se com han fet fins a les portes de l’Hospital perquè entenen que no s’han resolt totes les seves reivindicacions.