Fins fa poc, el permís per naixement, o baixa maternal, tenia una duració de 16 setmanes, 6 de les quals tant un progenitor com l’altre, les havien de gaudir a continuació del part. Fa uns dies s’ha aprovat la reforma que incrementa el permís per 3 setmanes, una seguida del part i les altres dues per utilitzar de forma fraccionada per malaltia de l’infant fins que tingui 8 anys.

Tot i que es tracta estrictament d’una millora, des de Comissions Obreres de les Comarques Gironines asseguren que segueix sent insuficient. Diuen que el permís no cobreix el període de lactància i que això desfavoreix tant al nadó com a la dona. 

Diana Estudillo, secretària general de Comissions Obreres a Comarques Gironines, creu que aquests canvis s’han aplicat ara per evitar més multes per l’incompliment d’una directiva europea.

“És fruit d’una directiva europea que està caducadíssima. Es va publicar el 2019 i l’agost del 2022 era la data termini per complir-lo. Ens han posat una multa de 6,8 milions d’euros com a país per no complir amb aquesta directiva. Pensem que aquests diners estarien molt millor destinats a mesures socials i a pagar aquests permisos si s’hagués pogut anticipar.” afirma Estudillo.

Des de Comissions Obreres, creuen que part d’aquesta tardança es deu a la dificultat d’implementar mesures que impliquen canvis socials, ja que l’estructura del 8/8/8, que consisteix en 8 hores de feina, 8 de son i 8 d’esbarjo al llarg del dia, està molt arrelada en la societat. 

Estudillo també assenyala que el problema amb aquesta estructura és que no té en compte els períodes de cures. Si bé és cert que la reforma ha afegit dues setmanes amb aquest propòsit, afirmen que segueix sent insuficient, i que el mínim haurien de ser vuit setmanes remunerades.

Ara per ara, expliquen que en general la dona és qui se sol fer càrrec de les cures agafant permisos no remunerats. En aquest aspecte, celebren el fet que les 7 primeres setmanes de permís després del part no siguin flexibles, ja que d’aquesta forma la dona no surt perjudicada laboralment, però també assenyalen que: “El més important són les persones. Si està demostrat científicament que el nadó necessita ‘x’ setmanes, ‘x’ mesos per poder estar amb la seva mare, legislem perquè això pugui ser, però no perdem de vista que hi ha aquesta possible penalització. Per tant, facilitem que hi hagi permisos per tots dos. La flexibilitat està bé perquè no cal que estiguin els dos a la vegada, però que la mare pugui fer aquesta lactància o aquestes cures que els pediatres puguin dir que necessita que sigui la mare.”

Tot i això, Estudillo recalca que no s’hauria de perdre de vista el paper del pare, que també és important que formi un vincle amb el nadó durant aquestes primeres setmanes.

Des del punt de vista empresarial, no preveuen que hi hagi d’haver un gran descontentament per part de les empreses, ja que aquesta prestació l’assumeix la seguretat social, però recomanen que els progenitors aprofitin tots els dies concedits pel permís.

“En algunes ocasions ens trobem que recomanen als treballadors que igual no cal agafar-la tota sencera, que és voluntari agafar-la. Nosaltres també demanem que les persones que s’hi trobin les esgotin, les consumeixin fins al final, perquè creiem que és de justícia pel nadó i per la societat en general.” explica Estudillo.

Tot i que Comissions Obreres creu que aquest és un primer pas en la bona direcció, creuen que encara hi ha certes mancances. Assenyalen que la societat no està organitzada perquè les persones es puguin fer càrrec de familiars que necessitin cures. Especialment les persones més vulnerables com els nadons o la gent gran.