La Universitat de Girona ha estrenat el Passaport de Competències Transversals. Consisteix en una eina que permet a estudiants i exalumnes reconèixer aquelles activitats no acadèmiques que els hi donen ‘un valor afegit’, com per exemple, projectes socials o voluntariats. Aquesta iniciativa és pionera a l’Estat Espanyol i permetrà adaptar-se a un món laboral cada vegada més competitiu i així diferenciar-se en els processos de selecció, tal com explica el vicerector d’Estudiants de la UdG, Robert Martí: “Cada cop més, els ocupadors, les entitats i les empreses demanen anar una mica més enllà. No només, és important òbviament, busquen la formació acadèmica de l’estudiant, però en aquest món cada cop més competitiu laboral, demanen també recollir i acreditar unes competències transversals, que poden ser des de la capacitat de lideratge, de comunicació o temes de compromís social.”

Roger Miró és un estudiant de Publicitat i Relacions Públiques que ha tramitat aquest passaport. Miró assegura que serà un ‘tret diferencial’ i que li permetrà justificar que té altres capacitats més enllà de la formació acadèmica: “És una manera d’humanitzar una mica el teu perfil i de donar valor diferent més enllà del currículum. Crec que està molt bé de poder reconèixer totes aquelles activitats que fem més enllà de la carrera.”

L’estudiant de Relacions Públiques i Publicitat afegeix que l’actual món laboral és molt exigent i que a més, els processos de selecció estan digitalitzats i automatitzats. Diu que d’alguna manera, el passaport permetrà donar ‘humanisme’ al seu currículum i definir millor quin tipus de persona és.