Fer passos endavant en matèria d’igualtat és un dels grans objectius de les institucions públiques en els darrers anys. L’aparició de notícies relacionades amb desigualtats a la feina entre homes i dones, encara són massa presents. Per posar-hi fre, el Consell Comarcal de la Garrotxa va posar en marxa anys enrere un pla d’igualtat intern. Després de la seva bona rebuda, l’equip de govern del consell van posar damunt la taula crear el pla d’igualtat més enllà dels despatxos. Durant els pròxims 4 anys, el Consell comptarà amb aquest pla que se centrarà en quatre aspecte bàsics. La vicepresidenta primera del Consell Comarcal de la Garrotxa, Fina Surina, detalla que els objectius es basen ‘’en transversalitat de gènere, condicions d’accés i treball, visibilitat social i en espais de treball en entorns segurs i saludables.’’

El Pla d’Igualtat del Consell Comarcal de la Garrotxa neix a partir de la participació dels treballadors i les treballadores de la mateixa institució. També hi han dit la seva els alcaldes de la comarca per tirar endavant un pla que en aquests 4 anys ha de complir objectius de millora en les condicions laborals com ja s’ha fet amb la implementació del teletreball. Surina remarca que aquest exemple que va sorgir durant l’aturada obligada per la pandèmia: ‘’És un dels canvis que es van fer arran d’aquest pla, ja que els treballadors ho van proposar.’’

El nou Pla d’Igualtat va ser aprovat per unanimitat en l’últim ple del Consell Comarcal de la Garrotxa i algunes dels objectius ja estan a prop de complir-se.